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    Quereinstieg und Talent Mobility statt Perfect Match (FOTO)
Eschborn (ots) - Viele Unternehmen suchen nach neuen Mitarbeitern, haben jedoch
Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden. Ein Umdenken bei der
Personalplanung schafft Abhilfe.

Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen ein großes Problem. Dabei liegt eine
der möglichen Lösungen auf der Hand: Wer spezialisierte Fachkräfte sucht, die er
von außen nicht oder nur schwer findet, tut gut daran, die neuen Talente im
eigenen Unternehmen aufzutun. Immer mehr Unternehmen nutzen interne
Mitarbeiter:innen, die sich in eine andere Richtung entwickeln wollen, um neue
Stellen zu besetzen. Laut der aktuellen Talent Trends Studie von Randstad haben
mehr als 25 % der Personalleiter bereits gute Erfahrungen mit der internen
Versetzung von Mitarbeitenden gemacht. 65 % geben an, dass interne Mobilität
einen positiven Einfluss auf ihr Unternehmen gehabt habe.

Talent Mobility als Weg aus dem Arbeitskräftemangel

Für 25 % der Personalleiter stellt der Mangel an Talenten ein großes Problem
dar. 23% sind zudem besorgt, dass Talente ihr Unternehmen verlassen könnten.
"Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen", sagt
Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie Deutschland. "Unternehmen
brauchen neue Strategien, wie sie ihre Stellen besetzen können. Ein wichtiges
Asset bei der HR Planung ist dabei die Talent Mobility. Die Karriereplanung ist
nicht mehr so gradlinig, Quereinstiege und Umorientierungen gehören zur
beruflichen Laufbahn dazu. Wer den Mitarbeiter:innen, die bereit sind, neue
Fähigkeiten zu erlernen, die passenden Weiterbildungen zur Verfügung stellt, ist
gut auf zukünftige Herausforderungen eingestellt."

Interesse an Weiterbildung statt "Perfect Match" zur Jobbeschreibung

Je nach individueller Situation und Herausforderung kann es für Unternehmen also
sinnvoll sein, bei der Rekrutierung nicht nur die fachlichen Fähigkeiten der
Bewerber:innen, sondern auch deren Flexibilität und Bereitschaft, sich auf neue
Situationen einzustellen, in die Entscheidung einfließen zu lassen. "Die Devise
'Hire for attitude, train for skills' wird immer mehr zur gelebten Praxis", sagt
Christoph Kahlenberg. "Wer Mitarbeiter:innen einstellt, die offen dafür sind,
neue Fähigkeiten zu erlernen und Interesse daran haben, sich in
unterschiedlichen Feldern auszuprobieren und dadurch auch langfristig ihre
eigene Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt auszubauen, kann langfristig
viel schneller auf sich ändernde Marktanforderungen reagieren. Fähigkeiten und
Wissen lassen sich erlernen, die Bereitschaft, dies zu ermöglichen, muss aber
von Anfang an vorhanden sein. Das gilt sowohl für Bewerber als auch für
Unternehmen und Führungskräfte."

Über die Talent Trends von Randstad Sourceright

Bei der Talent Trends von Randstad Sourceright 2022 wurden in Q4 2021 über 900
Personalleiter und Führungskräfte aus weltweit 18 Ländern befragt. Zum
kostenlosen Download der Studie gelangen Sie hier
(https://www.randstadsourceright.com/talent-trends/) .

Über Randstad Gruppe Deutschland

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen
Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir
unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir
nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir
mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser
Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen
Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir
schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen
für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und
Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und
Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50
Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur
niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro
(Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000
Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern
zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen
gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen
Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing
GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard
Jager.

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