| Element |
Vergütungssystem |
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| Erfolgsunabhängige Komponenten |
| Fixum |
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Fixe Grundvergütung |
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Jährliche Angemessenheitsprüfung |
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| Nebenleistungen |
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Privatnutzung eines Dienstwagens mit Fahrer |
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Unentgeltliche private Inanspruchnahme des VIP-Services der Fraport AG auf Lebenszeit auch für Familienmitglieder |
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Manager-Check-up |
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Zahlung des hälftigen gesetzlichen Rentenversicherungsbeitrags |
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Zuschuss zur gesetzlichen bzw. privaten Krankenversicherung nach den gesetzlichen Regelungen |
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| Erfolgsabhängige Komponenten |
Kurzfristige variable
Vergütung (Tantieme) |
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Tantieme als marktübliches Zielbonus-System
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60 % EBITDA |
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40 % ROFRA |
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Begrenzung bei 150% des Zielbetrags |
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Modifier (0,9-1,1) zur Beurteilung der kollektiven Leistung des Vorstands sowie von Environmental, Social und Governance Zielen (ESG) |
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Langfristige variable
Vergütung
(PSP) |
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4-jährige Performance-Periode |
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Begrenzung bei 150 % des Zuteilungswerts |
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Leistungskriterien:
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70% Earnings per Share (EPS) |
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30% relativer Total Shareholder Return (TSR) gegen den MDAX |
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| Sonstige Vereinbarungen |
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| Maximalvergütung |
Maximale Gesamtvergütung nach § 87a Abs. 1 Satz 2 Nr 1 AktG für die Summe aller erfolgsabhängigen und erfolgsunabhängigen Vergütungskomponenten |
| Aktienhalteverpflichtung |
Verpflichtung zum Erwerb von Aktien der Fraport AG in Höhe einer Jahresbruttogrundvergütung innerhalb von 5 Jahren |
| Clawback/Malus |
Clawback- und Malus-Regelungen zur Möglichkeit der teilweisen oder vollständigen Reduzierung beziehungsweise Rückforderung der variablen Vergütung |
| Nebentätigkeit |
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Vergütungsleistungen konzerninterner Aufsichtsratsmandate werden auf die Vergütung angerechnet |
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Konzernfremde Aufsichtsratsmandate erfordern die Genehmigung des Aufsichtsrats und dessen Entscheidung, ob Vergütungsleistungen auf die Vergütung angerechnet werden |
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Nachträgliches
Wettbewerbsverbot |
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Für die Dauer von zwei Jahren |
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Zahlung einer monatlichen Karenzentschädigung (50% des Durchschnitts der vertragsmäßigen Leistungen der letzten drei Geschäftsjahre) |
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Anrechnung auf das Ruhegehalt, falls die Entschädigung zusammen mit dem Ruhegehalt und anderweitig erzielten Einkünften 100 % der zuletzt bezogenen Jahresbruttovergütung übersteigt. |
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Abfindungszahlung
bei vorzeitiger Beendigung
der Vorstandstätigkeit |
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Anspruch im Falle eines Widerrufs der Bestellung ohne wichtigen Grund |
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Begrenzt auf zwei Jahresgesamtvergütungen bzw. auf die Vergütung der Restlaufzeit des Dienstvertrags (Abfindungs-Cap) |
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| Sonstige Leistungen |
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Abschluss einer D&O-Versicherung und Unfallversicherung |
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Private Nutzung der mobilen Endgeräte |
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Anspruch auf einen kostenfreien Parkplatz am Flughafen Frankfurt nach Beendigung der Vorstandstätigkeit |
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